Metodología
Qué medimos, con qué instrumentos y cómo llegamos a tus carreras.
1. Intereses
Medimos tus intereses con el Perfil de Intereses O*NET®, forma corta de 60 actividades, desarrollado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Se basa en el modelo del investigador John Holland, que describe seis tipos de interés: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional. Es el modelo más estudiado en orientación vocacional: las personas tienden a sentirse mejor en trabajos cuyo ambiente se parece a lo que les gusta hacer.
Con tus respuestas calculamos un puntaje de 0 a 40 por cada tipo y tu "top 3". Si hay un empate en el borde, te preguntamos cuál se parece más a ti.
Esta página incluye información de las O*NET Career Exploration Tools del U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA), usada bajo la O*NET Tools Developer License (https://www.onetcenter.org/license_tools.html). O*NET® es marca registrada de USDOL/ETA. Meta Cortex S.A.C. ha modificado toda o parte de esta información. USDOL/ETA no ha aprobado, respaldado ni probado estas modificaciones.
2. Personalidad
Usamos el inventario de 50 frases del International Personality Item Pool (IPIP), de dominio público, que mide cinco grandes rasgos: extraversión, amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional y apertura. La adaptación al español es propia.
Corregimos el sesgo de responder "sí" a todo (aquiescencia): primero calculamos qué tanto tiendes a estar de acuerdo con frases opuestas y luego ajustamos cada respuesta. Si tus respuestas son poco consistentes, te lo avisamos y puedes repetir esta parte.
La personalidad no suma ni resta afinidad con ninguna carrera. La investigación no la respalda como criterio para elegir una profesión; la usamos para describir en qué ambientes de estudio y trabajo podrías sentirte mejor, y como tema de conversación en la entrevista. Mientras no tengamos datos suficientes de estudiantes peruanos, mostramos tres bandas (baja, media, alta) y no percentiles.
3. Cuestionario complementario
Es de contenido propio y no es un test estandarizado. Incluye lo que valoras en un trabajo, en qué te sientes capaz (por tipo de actividad), cómo te va en ocho cursos del colegio y tu contexto: tipo de estudios, presupuesto, región y carreras que ya tienes en mente. Lo usamos como información complementaria, con menos peso que los intereses; el contexto no suma puntos: sirve para ordenar alternativas y guiar la entrevista.
4. Aptitudes de razonamiento (plan Premium)
Cuatro pruebas de ejercicios generados para cada persona: razonamiento abstracto, series, espacial y numérico. Te mostramos un perfil relativo: en qué tipo de razonamiento destacas frente a tus otras habilidades. No damos un puntaje global ni te comparamos con otras personas, porque eso no corresponde a lo que estas pruebas pueden afirmar.
5. Perfiles de las carreras
Cada carrera tiene un perfil de intereses basado en los perfiles de ocupaciones de la base de datos O*NET (licencia CC BY 4.0), adaptado al catálogo peruano. Los perfiles que derivamos del código Holland están marcados internamente como pendientes de revisión y los vamos refinando.
6. Cálculo de afinidad
La afinidad (de 0 a 100) compara tu perfil con el de cada carrera:
| Plan | Intereses | Lo que te sientes capaz de hacer | Cursos | Valores | Razonamiento |
|---|---|---|---|---|---|
| Básico y Completo | 70% | 12% | 8% | 10% | — |
| Premium | 66% | 11% | 7% | 9% | 7% |
La afinidad indica parecido entre tu perfil y la carrera; no predice éxito. Se muestra como "muy alta" desde 80, "alta" de 70 a 79, "media" de 60 a 69 y "baja" por debajo de 60. Ninguna institución influye en este orden, y no recibimos pagos de universidades ni institutos por aparecer.
7. Uso de inteligencia artificial
La inteligencia artificial conversa contigo en la entrevista y redacta los textos personalizados del informe a partir de tus resultados. No calcula tus puntajes ni cambia el orden de las carreras: eso lo hacen fórmulas fijas. Revisamos automáticamente lo que escribe, y no le enviamos tu correo, apellidos, teléfono ni datos de pago. Más detalles en el Aviso de IA.
8. Límites
- Estos instrumentos describen tus intereses y preferencias hoy; no miden tu talento, tu inteligencia ni tu probabilidad de éxito.
- No son una evaluación clínica ni reemplazan a un profesional de la salud.
- Los perfiles de carrera son una aproximación; dos instituciones pueden enseñar la misma carrera de formas muy distintas.
- Los costos y fechas de las instituciones cambian: verifícalos siempre en las fuentes oficiales.
9. Mejora continua
Cuando tengamos suficientes respuestas de estudiantes peruanos, recalcularemos las bandas de personalidad y revisaremos los perfiles de las carreras con esos datos. Publicaremos aquí los cambios importantes.